El mercado laboral sufre de dos problemas: en primer lugar, un espacio de trabajo inmediato, la caída de la demanda después de la crisis financiera de 2008, y en segundo lugar, una diferencia a largo plazo en puestos de trabajo de calidad para los trabajadores estadounidenses, principalmente como resultado de la habilidad, del cambio tecnológico y de la competencia global.
Para disminuir la brecha de empleo es necesario medidas fiscales adicionales para aumentar el gasto privado y promover la creación de empleo. Por lo menos, el corte de impuestos de nómina para los empleados temporales promulgada a finales de 2010 debería ser ampliada y un impuesto sobre la nómina temporal de corte para los empleadores que incrementen sus nóminas o un crédito fiscal para los nuevos empleados deben ser introducidos.
Las prestaciones por desempleo también debería ampliarse y los receptores deben ser autorizados a recibir beneficios mientras están matriculados en programas de formación empresarial. Este modelo ha demostrado ser exitoso en el Programa de Obras y Georgia en programas similares en varios países europeos. Adicionales becas y préstamos federales a los gobiernos estatales y locales también están garantizados para impulsar la demanda y mantener a las personas empleadas en los servicios esenciales. Durante los últimos 50 años, el empleo del sector público se ha incrementado durante los períodos de recuperación económica, esta vez han caído - por 550.000 en el último año.
Incluso cuando la demanda se ha recuperado, muchos de los buenos puestos de trabajo perdidos durante la última década, no serán reemplazados por los nuevos puestos de trabajo si no existen grandes inversiones públicas en tres áreas que ayudan a crear y mantener empleos con salarios altos - la infraestructura, las habilidades y la formación de la fuerza de trabajo, e investigación y desarrollo. El gobierno federal está infrainvestigando en las tres áreas, que en conjunto representan menos del 10 por ciento del gasto federal. Al mismo tiempo, la tasa de los bonos del Tesoro a 10 años se encuentra en un nivel históricamente bajo.
Hay numerosas justificaciones económicas, que generan una demanda de inversiones que el gobierno federal debe hacer en estas áreas sin las que incrementaría la tasa de retorno, se fortalecerá la demanda y la creación de empleo ahora, y crearía las bases para una más alta productividad, con salarios altos en el futuro. Estas inversiones son apoyadas por empresas y trabajadores, sin embargo, nunca se pueden hacer, ya que caen en la "no-discrecionales de seguridad", categoría de gasto federal, la categoría más expuestos a quedar aislados como parte de la reducción del déficit a largo plazo.
Sin embargo, tales inversiones, que se ocuparía de la brecha de empleos inmediatos y fomentar el crecimiento futuro, podría ayudar a reducir el déficit. Un punto porcentual adicional de crecimiento durante los próximos cinco años podría hacer más para reducir el déficit durante el período que cualquiera de los recortes en el gasto actualmente en discusión, y en la próxima década, un punto porcentual adicional de crecimiento se añaden alrededor de 2,5 billones de dólares federales los ingresos.
El gobierno federal debería estimular mediante medidas fiscales la creación de empleo ahora y sentar las bases para las oportunidades de empleo con salarios altos en el futuro, con un plan equilibrado para reducir el déficit gradualmente - y ambas cosas deben ocurrir ahora.
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